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GEIQ MI Nord-Pas de Calais

Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification dans les Métiers de la Métallurgie et de l’Industrie du Nord-Pas de Calais est une association d’employeurs qui, pour aider les entreprises du secteur industriel dans leurs recrutements, parient sur le potentiel de personnes en difficulté d’accès à l’emploi.

Son histoire…

En janvier 2009, de nombreuses entreprises régionales du secteur de la Métallurgie-Industrie ont mis en évidence des difficultés à trouver de la main d’œuvre qualifiée.

Grâce au succès des GEIQ dans le secteur du BTP, les entreprises industrielles avons travaillé sur la possibilité de créer un GEIQ pour les métiers de la Métallurgie et de l’Industrie dans la région.  Le projet s’est mis en place sur le bassin Dunkerquois et a très vite fédéré plusieurs entreprises et structures du Nord-Pas-de-Calais.

Après plusieurs rencontres avec la branche professionnelle, les professionnels de l’emploi, la CNCE GEIQ, fédération des GEIQ de France –il en existe plus d’une centaine sur tout le territoire – et la réalisation d’études de faisabilité, le GEIQ MI démarrait son activité en Mai 2010.

Le GEIQ MI, comment ça marche ?

Le principe est simple. Le GEIQ  recrute des personnes en difficulté d’accès à l’emploi (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA…) très motivées et qui ont envie de prendre en main leur avenir professionnel.

 Le GEIQ les met ensuite à la disposition des entreprises adhérentes, en alternant apprentissage théorique et pratique. Les candidats sont employés par le GEIQ et reçoivent une formation en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage), leur permettant de mettre leurs compétences directement en pratique en entreprise.

Que du positif, pour les employés comme pour les employeurs !

En accompagnant des personnes en difficultés vers l’emploi et l’obtention d’un diplôme, le GEIQ remplit une mission sociale indéniable. Les employés du GEIQ sont accompagnés en entreprise, lors de leur période de travail, grâce à un système de double tutorat (un tuteur du GEIQ et un tuteur dans l’entreprise d’accueil). Le but final de la période d’alternance, (d’un an ou deux, selon le diplôme préparé) est que les employés aillent au bout de la formation, valident leur diplôme et bien sûr, soient embauchés en CDI.

Pour les employeurs, ce système d’alternance et de mise à disposition par le GEIQ leur permet de tester les compétences d’un salarié sans prendre seule le « risque » de l’embauche. De plus, le GEIQ gère toute la partie administrative relative aux ressources humaines (paie, formation, etc), évitant aux PME notamment, une surcharge de travail.

Rejoignez-nous !

Le GEIQ MI travaille aujourd’hui avec 6 entreprises adhérentes dans la région Nord-Pas de Calais et en étroite collaboration avec les représentants de la branche professionnelle, et a permis, depuis sa création, l’embauche de 50 personnes en contrat en alternance.

Pour bénéficier d’une embauche en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage au sein du GEIQ, pas de conditions particulières requises, se sont surtout vos savoir-être et votre potentiel d’apprentissage d’un métier qui seront pris en compte. Que vous ayez, ou non, une expérience dans un métier de l’industrie (chaudronnerie, usinage, soudure, mécanique, maintenance…), vous pouvez tenter votre chance au GEIQ !

Nous recherchons actuellement :

- Usineurs h/f

- Maçons Fumistes h/f

Mais d’autres métiers de l’industrie recrutent des soudeurs, des chaudronniers, des mécaniciens de maintenance, des tuyauteurs… !

Contactez-nous pour plus de renseignements sur nos formations et les entreprises du GEIQ qui recrutent !

GEIQ MI Nord-Pas de Calais
Zone d’Activités du Pont Loby
Avenue Jean Monnet
BP 6329
59379 Dunkerque Cedex.

Tél : 03 28 58 30 88
Mail : geiqmi@gmail.com

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