Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, les entretiens d’embauche sont une étape incontournable du processus de recrutement. Il est essentiel de bien se préparer pour mettre toutes les chances de votre côté et décrocher le poste convoité. Cependant, même avec une bonne préparation, il est possible de commettre des erreurs qui peuvent ternir l’impression que vous faites auprès du recruteur. Dans cet article, découvrez les erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche afin de maximiser vos chances de réussite.
Les erreurs liées au langage corporel
Les entretiens d’embauche sont une étape incontournable du processus de recrutement. Dans un entretien d’embauche, votre langage corporel peut en dire long sur vous et votre attitude. En effet, un recruteur sera attentif à vos gestes et expressions, car ils reflètent votre personnalité. Évitez ces quelques faux pas en matière de langage corporel :
- Mauvaise posture : se tenir droit et avoir une posture ouverte permet de montrer que vous êtes sûr de vous, professionnel et prêt à relever de nouveaux défis. Évitez donc de vous affaler sur votre chaise ou de croiser vos bras trop souvent.
- Éviter le contact visuel : le regard est très important dans la communication, surtout lors d’un entretien professionnel. Si vous ne regardez pas votre interlocuteur lorsque vous vous adressez à lui ou lorsqu’il vous parle, cela peut être perçu comme un manque de confiance en vous ou un désintérêt pour le poste.
- Les gestes nerveux : trop bouger, jouer avec ses cheveux ou un stylo, gratter son nez… Autant de petits gestes qui trahissent une certaine nervosité et peuvent être mal interprétés par le recruteur. Essayez de les minimiser au maximum.
Les erreurs liées aux paroles
Votre façon de vous exprimer est également cruciale lors d’un entretien d’embauche. Voici quelques erreurs courantes liées aux paroles :
- Être trop bavard ou trop silencieux : il est important de trouver un juste milieu entre parler suffisamment pour répondre aux questions du recruteur et préserver un certain mystère. Si vous parlez trop, il est possible de vous reprocher de monopoliser la conversation ou de manquer d’écoute; au contraire, si vous êtes trop discret, cela peut donner l’impression que vous êtes peu communicatif et peu enthousiaste à l’idée de travailler dans cette entreprise.
- Utiliser des termes techniques inappropriés : n’oubliez pas que votre objectif est de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Pour ce faire, il faut utiliser un langage clair et précis sans tomber dans l’utilisation excessive de jargon seulement compréhensible par des initiés.
- Parler négativement de votre ancien employeur : même si vous avez quitté votre dernier poste pour des raisons légitimes, critiquer ouvertement votre ancienne entreprise est souvent mal perçu. Il est préférable de garder vos griefs pour vous et de concentrer votre discours sur ce qui vous motive à rejoindre cette nouvelle équipe.
Les erreurs d’attitude et de comportement
L’impression générale que vous laissez au recruteur repose en grande partie sur votre attitude lors de l’entretien. Voici quelques erreurs à éviter :
- Arriver en retard : être en retard à un entretien d’embauche donne une très mauvaise image de vous et peut même être rédhibitoire pour certains employeurs. Veillez à arriver en avance pour montrer votre sérieux et votre motivation;
- Faire preuve d’un manque de curiosité : lorsque vous êtes invité à poser des questions, il est toujours bon d’en poser quelques-unes pertinentes qui démontrent votre intérêt pour le poste et la société. Évitez cependant les questions trop personnelles ou indiscrètes;
- Ne pas adapter sa tenue vestimentaire : adopter une tenue adaptée à l’entreprise et au secteur d’activité est essentiel pour faire bonne impression. Renseignez-vous sur la culture d’entreprise avant l’entretien et évitez les tenues extravagantes ou inappropriées.
Les erreurs liées à la préparation de l’entretien
Pour réussir un entretien d’embauche, il est important de bien se préparer en amont. Néanmoins, certains candidats commettent des erreurs qui peuvent nuire à leur performance :
- Ne pas connaître l’entreprise : il est fondamental de vous renseigner sur l’entreprise et son secteur d’activité afin de démontrer votre motivation et votre intérêt pour le poste.
- Faire des réponses toutes faites : si vous récitez vos réponses comme un robot, cela peut donner l’impression que vous n’êtes pas sincère ou authentique. Essayez de personnaliser vos réponses et d’adapter votre discours à chaque situation;
- Ne pas se rappeler du contenu de son CV : votre CV est une sorte de carte de visite professionnelle. Vous devez être capable de parler de vos compétences et de vos expériences sans hésiter, sinon cela pourrait laisser penser au recruteur que vous manquez de rigueur ou que vous avez menti sur votre parcours.
Enfin, un conseil qui vaut de l’or : apprenez à gérer votre stress durant l’entretien. Pour cela, pratiquer quelques exercices de relaxation avant l’entretien peut s’avérer très utile, ainsi que respirer profondément plusieurs fois avant d’entrer dans la salle de l’entretien.
En prenant en compte tous ces conseils pour éviter les erreurs lors d’un entretien d’embauche, vous améliorerez significativement vos chances de succès et ferez une impression positive sur votre recruteur !