Dans un monde du travail en constante mutation où les compétences évoluent aussi vite que les outils numériques, les organisations doivent s’adapter pour rester compétitives. La formation continue des salariés est donc un enjeu stratégique pour toutes les entreprises.
Parmi les nombreuses méthodes de formation existantes, le blended learning séduit de plus en plus. Mais est-ce réellement la meilleure option pour accompagner la montée en compétences des salariés et contribuer au développement de l’entreprise ? Découvrez-le ici !
Blended learning : qu’est-ce que c’est ?
Le blended learning ou formation hybride est une méthode d’apprentissage qui combine formation en présentiel et apprentissage à distance. Il se fait généralement avec des outils numériques tels que les plateformes LMS, les visioconférences, etc. Cette méthode permet de mixer mes avantages de la salle de classe traditionnelle avec ceux de la formation.
Les temps en présentiel dans le blended learning favorisent l’interaction humaine, les échanges directs et aussi les mises en situation pratiques. Les modules en ligne par contre offrent de la souplesse, de l’autonomie et les outils pédagogiques sont accessibles à tout moment. Il y a donc une grande flexibilité pour l’apprenant.
Une solution adaptée aux contraintes des entreprises
La principale force du blended learning réside dans sa flexibilité. Les salariés peuvent se former à leur rythme selon leur disponibilité sans perturber excessivement leur emploi du temps professionnel. Cette souplesse permet de réduire les temps d’absence en entreprise et donc de limiter les pertes de productivité.
En outre, cette approche hybride permet d’optimiser les coûts liés à la formation pour les entreprises ou pour les salariés. Il y a moins de déplacement, moins de logistique et une meilleure répartition des ressources pédagogiques. Pour les PME comme pour les grandes entreprises, c’est une manière efficace de concilier les exigences de la formation professionnelle de l’employé et les contraintes économiques.
Une montée en compétences plus progressive et personnalisée
Le blended learning offre également une expérience d’apprentissage beaucoup plus personnalisée que les MOOC ou les formations en ligne classiques. Grâce aux plateformes numériques, chaque salarié peut suivre un parcours adapté à son niveau, à ses besoins et à ses objectifs professionnels ainsi qu’à ceux de l’entreprise.
L’employé devient le véritable acteur de sa propre formation, ce qui favorise son engagement et sa motivation. Cela permet aussi à l’entreprise d’avoir la ressource humaine de qualité voulue pour son développement.
De plus, les entreprises qui optent pour le blended learning ont aussi la possibilité de suivre les progrès des apprenants grâce aux outils de reporting intégrés. Les données collectées permettent d’ajuster le contenu ou l’accompagnement selon les résultats et le rythme de chacun.
Favoriser la transformation et l’innovation
Au-delà de l’acquisition de compétences techniques et professionnelles, le blended learning stimule la culture digitale des collaborateurs. Cela est essentiel dans le contexte de transformation numérique des entreprises.
En apprenant à utiliser de nouveaux outils, à collaborer à distance, ou à suivre des modules interactifs, les salariés développent des compétences transversales utiles pour l’innovation et aussi pour le meilleur fonctionnement de l’entreprise.
Cette méthode est donc très avantageuse autant pour les salariés en quête de nouvelles compétences que pour les entreprises qui souhaitent renforcer les capacités de leur personnel. Les deux parties peuvent ainsi grandir et se développer avec les bons modules de formation.